员工福利

Q: 65岁以上的员工怎样才能既不向HSA缴费，又能享受医疗保险?

LMC: 许多城市现在为他们的员工提供高免赔额的医疗保健计划和健康储蓄账户(HSA). 这些计划有助于降低保费，同时允许员工用税前资金为医疗费用储蓄. 然而, 65岁以上继续在本市工作并推迟参加医疗保险的员工可能会遇到问题.

一旦雇员参加了医疗保险的任何部分，他们就不能再向HSA缴费了. 如果雇员在最初注册期(65岁)后延迟参加医疗保险，一般会在注册后获得6个月的免费医疗保险A部分的追溯覆盖. 这意味着他们将在不知情的情况下向HSA缴费，而在此期间他们也获得了医疗保险.

为了避免这种情况, 推迟参加联邦医疗保险A部分和B部分的雇员(通常是因为他们工作到65岁以后，仍然享受城市的医疗福利)应该在参加联邦医疗保险前六个月停止向他们的HSA缴费.

关于这个和其他福利问题的更多信息, 请查阅LMC人力稳定的十大彩票网站参考手册中的福利章节 getfactsonline.com/benefits.

人力稳定的十大彩票网站总监劳拉·库什纳的回答: lkushner@getfactsonline.com

安全委员会

Q: 城市需要有员工安全委员会吗?

LMC: 明尼苏达州法规，第182条.676号法案要求雇用25人以上的公共或私营雇主设立并管理劳资安全联合委员会. 较小的城市不应自动认为自己被排除在这一要求之外. 在计算“雇员”时, 把所有志愿消防员都包括在内是很重要的, 警察的志愿者, 以及其他被认为是城市雇员的志愿者，以获得工人补偿福利. 包括这些职位通常意味着，即使是一个非常小的城市也符合定义，需要一个委员会.

雇员人数在25人或以下的雇主，如果损失工作日的事故发生率在同一行业的所有雇主中排名前10%，还需要建立并管理一个安全委员会, 或者，根据工人补偿评级协会(Workers’Compensation Rating Association)的报告，分配给雇主工资单中最大部分的工作补偿保费分类，其纯保费率在所有类别的保费率中处于前25%. 你的联盟明尼苏达城市保险信托损失控制顾问可以帮助你计算这些费率.

研究分析师Angie Storlie的回答: astorlie@getfactsonline.com

ADA合规

Q: 要确定一个城市是否有50名或更多的员工，应该计算哪些员工?

LMC: 《全球十大赌钱软件排行》(CFR)第28卷第35条.107 (a)段要求雇用50名或50名以上雇员的第二编实体指定一名雇员协调其《全球十大赌钱软件排行》(ADA)合规工作. 28 CFR§35 (b)段.第107条要求采用和公布《全球十大赌钱软件排行》申诉程序.

的 第二章为州和地方稳定的十大彩票网站提供的《全球十大赌钱软件排行》最佳实践工具包 规定:“雇员人数是以稳定的十大彩票网站的总数为基础的, 包括每个部门的员工, 部门, 或者其他子单位. 兼职和全职员工都算. 在确定雇员人数时，承包商不算作雇员.”

警察和消防部门也包括在全市就业池的计算中. 在28 CFR§35中没有特别提到季节性雇员的保理.107. 然而, 平等就业机会委员会(EEOC), 如何解释第一章, 规定，如果一名工人在一年内为雇主工作至少20个日历周，他/她就可以算作雇员.

对于城市来说，谨慎的做法是将所有兼职员工都纳入统计, 即使可能有人认为一些兼职雇员不属于第一章和FMLA所使用的计数机制，因为ADA通常被解释得更广泛.

高级损失控制顾问Joe Gehrts的回答: jgehrts@getfactsonline.com